В России уже имеется опыт увольнений работников, не желающих проходить обязательное вакцинирование. На данный момент пресс-служба железнодорожного холдинга рассказала, что вакцинацию прошли практически 500 тыс. сотрудников ж/д сферы.
По последним данным, такое количество привитых позволяет РЖД выполнить требование правительства РФ и медиков. Регионы страны решение об обязательном вакцинировании принимают самостоятельно. Для столицы, к примеру, отчетным днем о прививании 60% сотрудников сферы услуг, торговли и т.п. было 15 августа. А в Ленинградской области к 1 сентября должны были привиться не менее 80% сотрудников. Подобные постановления были вынесены и для других регионов.
Стоит отметить, что вакцину от коронавирусной инфекции внесли в календарь профилактических прививок.
Как отмечает Гульнара Ручкина, декан юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ, руководитель, опираясь на медицинское постановление в определенном субъекте, имеет право отстранить от работы сотрудника, не желающего вакцинироваться.
Стоит отметить, что за время отстранения не будет выплачиваться зарплата, и не будет идти трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Однако работодатель может предоставить сотруднику возможность удаленной работы. При этом утвержденного законодательного решения на этот счет пока предусмотрено.
Кроме того, Ручкина подчеркнула, что руководитель не имеет законного основания разрывать трудовые отношения с сотрудником, отказавшимся от вакцинации от коронавируса.
Заметим, что отказ делать прививку может повлечь за собой замечание и выговор. При этом два выговора дают работодателю право уволить работника за систематическое неисполнение обязанностей.
Юристы поясняют, что закона о принуждении к вакцинации от COVID-19 пока нет, он находится на стадии разработки.
